Descripción y Análisis de Puestos de Trabajo en el contexto de la Higiene y Seguridad
El estudio de una situación de trabajo debe permitir identificar aquellas condiciones pre-sentes relativas a la tarea que pueden incidir sobre la salud de las personas que ocupan un determinado puesto.
El análisis de tareas es una herramienta que ayuda a recoger información relevante sobre un puesto de trabajo para obtener una visión clara y definida de su naturaleza. Sus aplica-ciones son muy diversas, destacando las acciones en higiene, seguridad, ergonomía y psi-cosociología, estudio de necesidades formativas y planes de capacitación y diseño de puestos, entre otros.
Al momento de finalizar el curso habrás adquirido la capacidad para observar, describir y analizar puestos de trabajo, herramienta fundamental para aplicar la normativa vigente.
Duración
Pendiente de respuesta por parte de la docente
Destinatarios
Todas aquellas personas interesadas en la prevención de riesgos y el cuidado de la salud laboral. Se trata de un recorrido introductorio dirigido a la población general (trabajado-res, empleadores, estudiantes).
Requerimientos
Sin requisitos de conocimientos específicos previos.
Buen dominio de Word.
Dispositivo con conexión a Internet.
Buen nivel de comprensión de textos.
Modalidades
A Distancia – In Company
Invertí en Conocimiento
El término habilidades blandas o soft skills, se refiere a los rasgos, características y competencias personales, que determinan cómo un individuo se relaciona con los demás. Las habilidades blandas son atributos imposibles de cuantificar, pero que juegan un papel fundamental en muchos entornos empresariales. A diferencia de las habilidades duras, (Habilidades técnicas de una persona para realizar tareas específicamente definidas,) las habilidades blandas, determinan la capacidad de adaptación y resolución de problemas de sus empleados.“Invertir en conocimientos produce siempre los mejores beneficios” Benjamin Franklin, padre fundador de los EE.UU.
- Contenidos esenciales
- Definición de tarea y de Puesto de trabajo
- Concepto de Salud y Enfermedad Laboral.
- Nociones sobre Higiene, Seguridad y Ergonomía
- Selección de la tarea y del puesto
- La observación como técnica de registro
- El examen crítico
- Variables mínimas a tener en cuenta en al análisis de un puesto de trabajo
- Marco normativo.
Fundamentos de la Ergonomía
La Ergonomía, partiendo de un concepto amplio de salud, propone la mejora de aquellos aspectos del entorno de trabajo que pueden incidir sobre la persona, considerada en su totalidad. El objetivo final es conseguir unas condiciones de trabajo confortables, que no perjudiquen ni física, ni mental, ni socialmente al trabajador, y que permitan el desarrollo integral del individuo a través de su trabajo.
La aplicación de la ergonomía a nivel laboral beneficia también a los empleadores ya que mejora la producción y la calidad de los productos.
Al finalizar el recorrido se espera que las herramientas brindadas te sirvan para adoptar la Ergonomía como un factor clave para la prevención de dolencias generadas en el ámbi-to laboral.
Duración
Pendiente de respuesta por parte de la docente
Destinatarios
Todas aquellas personas interesadas en la prevención de riesgos y el cuidado de la salud laboral. Se trata de un recorrido introductorio dirigido a la población general (trabajado-res, empleadores, estudiantes).
Requerimientos
Sin requisitos de conocimientos específicos previos.
Dominio de herramientas informáticas (Internet Explorer o similar, Excel y Word)
Dispositivo con acceso a Internet.
Buen nivel de comprensión de textos.
Modalidades
A Distancia – In Company
Invertí en Conocimiento
El término habilidades blandas o soft skills, se refiere a los rasgos, características y competencias personales, que determinan cómo un individuo se relaciona con los demás. Las habilidades blandas son atributos imposibles de cuantificar, pero que juegan un papel fundamental en muchos entornos empresariales. A diferencia de las habilidades duras, (Habilidades técnicas de una persona para realizar tareas específicamente definidas,) las habilidades blandas, determinan la capacidad de adaptación y resolución de problemas de sus empleados.“Invertir en conocimientos produce siempre los mejores beneficios” Benjamin Franklin, padre fundador de los EE.UU.
- Contenidos esenciales
- Definición de ergonomía y su clasificación.
- Los beneficios de la ergonomía.
- Pilares de la ergonomía.
- La ergonomía física.
- Factores de riesgo ergonómico.
- Efectos en la Salud.
- Marco normativo.
Iluminación en el contexto de la Higiene y Seguridad en el trabajo
Una correcta iluminación es fundamental en el acondicionamiento de un puesto de trabajo. Es necesario un adecuado análisis de las características de los sistemas de iluminación en función de las tareas a realizar, aspecto esencial a considerar según el Decreto 351/79 reglamenta la Ley de Higiene y Seguridad en el Trabajo.
Al finalizar este curso habrás adquirido los conceptos de iluminación, las variables más importan-tes referentes a la luz y estarás en condiciones de poder seleccionar las lámparas de acuerdo con criterios de eficiencia y utilidad. También podrás realizar las mediciones según el protocolo vigen-te.
Duración
Pendiente de respuesta por parte de la docente
Destinatarios
Todas aquellas personas interesadas en mejorar en las condiciones higiénicas en todas las áreas.
Se trata de un recorrido introductorio dirigido por a la población en general (trabajado-res, empleadores, estudiantes de higiene y seguridad).
Requerimientos
Sin requisitos de conocimientos específicos previos.
Dominio de herramientas informáticas (Internet Explorer o similar, Excel y Word)
Dispositivo con acceso a Internet.
Buen nivel de comprensión de textos.
Modalidades
A Distancia – In Company
Invertí en Conocimiento
El término habilidades blandas o soft skills, se refiere a los rasgos, características y competencias personales, que determinan cómo un individuo se relaciona con los demás. Las habilidades blandas son atributos imposibles de cuantificar, pero que juegan un papel fundamental en muchos entornos empresariales. A diferencia de las habilidades duras, (Habilidades técnicas de una persona para realizar tareas específicamente definidas,) las habilidades blandas, determinan la capacidad de adaptación y resolución de problemas de sus empleados.“Invertir en conocimientos produce siempre los mejores beneficios” Benjamin Franklin, padre fundador de los EE.UU.
- Contenidos esenciales
- Definición de Luz. Propiedades
- Flujo lumínico. Iluminancia. Eficiencia
- Temperatura del color y reproducción cromática.
- Marco normativo en Argentina
Evaluación Ergonómica y Normativa Vigente
Un recorrido a través del método de la Ergonomía, la ergonomía física, la evaluación de puestos de trabajo. Los métodos de evaluación global y particular. Hasta llegar a la nor-mativa en Argentina.
Al finalizar este curso estarás en condiciones de poder aplicar distintos métodos de eva-luación y el Protocolo de Ergonomía, la Resolución 886/15 de la SRT.
Duración
Pendiente de respuesta por parte de la docente
Destinatarios
Por su especificidad y carácter técnico, es muy recomendable que las personas que quie-ran realizar este curso posean una base científica y tengan conocimientos previos en materia de Ergonomía.
Requerimientos
Conocimientos básicos en materia de Ergonomía.
Dominio de herramientas informáticas (Internet Explorer o similar, Excel y Word)
Dispositivo con acceso a Internet.
Buen nivel de comprensión de textos.
Modalidades
A Distancia – In Company
Invertí en Conocimiento
El término habilidades blandas o soft skills, se refiere a los rasgos, características y competencias personales, que determinan cómo un individuo se relaciona con los demás. Las habilidades blandas son atributos imposibles de cuantificar, pero que juegan un papel fundamental en muchos entornos empresariales. A diferencia de las habilidades duras, (Habilidades técnicas de una persona para realizar tareas específicamente definidas,) las habilidades blandas, determinan la capacidad de adaptación y resolución de problemas de sus empleados.“Invertir en conocimientos produce siempre los mejores beneficios” Benjamin Franklin, padre fundador de los EE.UU.
- Contenidos esenciales
- Ergonomía. Sistema de trabajo.
- Método de la Ergonomía.
- Ergonomía Física: carga física, trastornos músculo-esqueléticos, posturas forzadas.
- Evaluación ergonómica del trabajo. Factores de riesgo.
- Métodos de evaluación ergonómica.
- Evaluación global de los sistemas de trabajo.
- Métodos Renault.
- Aspectos normativos en Argentina: Resolución 295/03-Anexo 1/SRT: Resolución 886/15 SRT: Protocolo de Ergonomía.
- Otros métodos para evaluación ergonómica de uso internacional: RULA, OWAS, REBA, Ford.
Ergonomía: el trabajo en oficinas y el teletrabajo
La ergonomía en trabajos en las oficinas resulta un elemento indispensable para cuidar la calidad de vida del personal administrativo y afín y también para garantizar el pleno rendimiento de éste durante su permanencia en el puesto de trabajo.
Al concluir este curso podrás identificar y evaluar condiciones del ambiente laboral con el objetivo de disminuir riesgos asociados al tipo de actividad: movilidad restringida, posturas inadecuadas, ilminación deficiente, entre otros elementos, y sus consecuencias negativas sobre la salud y el bienestar de las personas. También será capaz de dar pautas de diseño ergonómico que optimice la relación trabajador-computadora-oficina.
Duración
Pendiente de respuesta por parte de la docente
Destinatarios
Todas aquellas personas interesadas en la prevención de riesgos y el cuidado de la salud laboral. Se trata de un recorrido introductorio dirigido a la población general (trabajado-res, empleadores, estudiantes).
Requerimientos
Sin requisitos de conocimientos específicos previos.
Dominio de herramientas informáticas (Internet Explorer o similar, Excel y Word)
Dispositivo con acceso a Internet.
Buen nivel de comprensión de textos.
Modalidades
A Distancia – In Company
Invertí en Conocimiento
El término habilidades blandas o soft skills, se refiere a los rasgos, características y competencias personales, que determinan cómo un individuo se relaciona con los demás. Las habilidades blandas son atributos imposibles de cuantificar, pero que juegan un papel fundamental en muchos entornos empresariales. A diferencia de las habilidades duras, (Habilidades técnicas de una persona para realizar tareas específicamente definidas,) las habilidades blandas, determinan la capacidad de adaptación y resolución de problemas de sus empleados.“Invertir en conocimientos produce siempre los mejores beneficios” Benjamin Franklin, padre fundador de los EE.UU.
- Contenidos esenciales
- Los beneficios de la ergonomía.
- La ergonomía física y factores de riesgo ergonómico asociados a la tarea.
- Diseño del puesto de trabajo ajustable al individuo
- Características de los elementos de trabajo
- Mesa de trabajo Pantalla de visualización de Datos
- Teclado, silla de trabajo, ratón, atril o portadocumento, reposapiés.
- Documentos
- Organización del trabajo
- Pausas activas: ejercicios de estiramientos y de relajación muscular.
- Entorno del puesto: condiciones ambientales, Iluminación, climatización
- Marco normativo
Inducción de Higiene y Seguridad en el Trabajo
La vida cotidiana está rodeada de peligros, en todo lugar, desde el hogar al trabajo, en los lugares de esparcimiento, de educación, incluso aún y tal vez más, en el trayecto a ellos. Los peligros se desarrollan en virtud de los diversos avances tecnológicos, los hábitos la-borales, excesos de confianza y un sinnúmero de causas que nos agobian día a día. Estos riesgos, representan una probabilidad de sufrir un accidente o contraer una enfermedad.
Duración
32 hs certificadas según la siguiente distribución: 8 encuentros de 2 horas cada uno, dos por se-mana, durante un mes. Total de horas cursadas: 16. + Horas de Investigación y trabajos prácticos: 16 horas.
Destinatarios
Todas aquellas personas interesadas en una formación en lo concerniente a la prevención de riesgos y el cuidado de la salud laboral.
Se trata de un punto de partida en los conocimientos introductorios dirigido a la población en general
Requerimientos
Sin requisitos de conocimientos específicos previos.
Dominio de herramientas informáticas (Internet Explorer o similar, Excel y Word)
Dispositivo con acceso a Internet.
Buen nivel de comprensión de textos.
Modalidades
Presencial – In Company
Invertí en Conocimiento
El término habilidades blandas o soft skills, se refiere a los rasgos, características y competencias personales, que determinan cómo un individuo se relaciona con los demás. Las habilidades blandas son atributos imposibles de cuantificar, pero que juegan un papel fundamental en muchos entornos empresariales. A diferencia de las habilidades duras, (Habilidades técnicas de una persona para realizar tareas específicamente definidas,) las habilidades blandas, determinan la capacidad de adaptación y resolución de problemas de sus empleados.“Invertir en conocimientos produce siempre los mejores beneficios” Benjamin Franklin, padre fundador de los EE.UU.
- Contenidos esenciales
- Requisitos legales vigentes que cumplir
- Conceptos claves (peligro, riesgo, accidente, incidente, condición insegura, acto inseguro).
- ¿Qué es una Aseguradora de Riesgo de Trabajo (ART)? ¿Qué cobertura tiene?
- ¿Qué es el Relevamiento General de Riesgos Laborales (RGRL)?
- ¿Qué es el Relevamiento de Agentes de Riesgos (RAR)?
- ¿Cómo actuar en casos de accidentes a través de su ART?
- Identificar, analizar y prevenir los riesgos acorde a su desarrollo de vida.
- Riesgos Generales y riesgos Específicos.
- Matriz de Riesgos.
Riesgo de Incendio - Higiene y Seguridad en el Trabajo
Es absolutamente necesario que en cualquier lugar de trabajo se implementen medidas cuyo fin sea disminuir la posibilidad de inicio de un fuego. En virtud de ello, es primordial que exista un control de los productos combustibles y las fuentes de calor. Es preciso que las instalaciones eléctricas cumplan las legislaciones de seguridad vigentes y que los ma-teriales inflamables y combustibles estén lejos de los procesos de alta temperatura.
Duración
24 horas certificadas según la siguiente distribución: Seis encuentros de 2 horas cada uno, dos por semana, durante tres semanas. Total de horas cursadas: 12. Investigación y traba-jos prácticos: 12 horas.
Destinatarios
Todas aquellas personas interesadas en buscar una formación en lo concerniente a la pre-vención de riesgos y el cuidado de la salud laboral. Se trata de un punto de partida en los conocimientos introductorios dirigido a la población en general: Trabajadores, Estudian-tes, graduados y/o profesionales. Pymes y Emprendedores interesados en desarrollarse en el área y cumplir con la legislación vigente. Empresas que deseen profesionalizar a su equipo y cumplir con la legislación vigente.
Requerimientos
Sin requisitos de conocimiento Previo.
Buen dominio de Herramientas Informáticas y conexión a Internet.
Buen nivel de comprensión de textos.
Modalidades
A Distancia – In Company.
Invertí en Conocimiento
El término habilidades blandas o soft skills, se refiere a los rasgos, características y competencias personales, que determinan cómo un individuo se relaciona con los demás. Las habilidades blandas son atributos imposibles de cuantificar, pero que juegan un papel fundamental en muchos entornos empresariales. A diferencia de las habilidades duras, (Habilidades técnicas de una persona para realizar tareas específicamente definidas,) las habilidades blandas, determinan la capacidad de adaptación y resolución de problemas de sus empleados.“Invertir en conocimientos produce siempre los mejores beneficios” Benjamin Franklin, padre fundador de los EE.UU.
- Contenidos esenciales
- Requisitos legales vigentes
- Triangulo de fuego (Combustible, Oxigeno, Calor).
- Carga de fuego.
- Clases de fuego.
- Medios extintores.
- Condición insegura.
- Acto inseguro.
- Protección contra incendios.
- Como actuar en casos de incendio.
- Como está compuesto el extintor.
- Táctica de combate contra el fuego.
- Identificar, analizar y prevenir los riesgos de incendio acorde a su desarrollo de vi-da.
- Riesgos Generales y riesgos Específicos.
- Tipos de fuego (A, B, C, D).
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